Category Archives: Solutii candidati

10 lucruri de evitat intr-un stagiu de internship

Internship-ul poate fi o experienta de invatare remarcabila, dar in acelasi timp poate sa iti strice reputatia daca nu te folosesti de el in mod adecvat. Iata 10 greseli pe care ar fi de preferat sa le eviti pentru a beneficia din plin de aceasta oportunitate unica de invatare. 1. A desconsidera o sarcina banala.Intr-un stagiu de internship vei primi cel mai probabil sarcini banale pe care le poti resimti ca fiind plictisitoare, cum ar fi copierea unor documente sau pregatirea unei cafele. Poate te intrebi ce asociere exista intre performanta in copierea documentelor si abilitatile tale de a realize munca pentru care te-ai specializat. Dar daca realizezi cu succes o sarcina plictisitoare, acorzi atentie detaliilor, urmezi instructiunile si iti pasa de calitatea muncii tale, vei fi insarcinat cu activitati mult mai interesante. Asadar este important sa incepi munca fiind hotarat sa realizezi cu bine toate sarcinile,chiar si pe cele

3 strategii de transformare a discutiilor dificile in conversatii nedureroase

In orice tip de relatie, fie ea de tip angajator-angajat , angajator – client, angajat-angajat sau orice alt tip de relatie pot sa apara discutii dificile. Un exemplu de discutie dificila este aceea intre manager si angajati atunci cand acesta, presat de conditiile economice de pe piata muncii, trebuie sa taie bonusurile, sa scada salarii sau mai rau sa faca disponibilizari. Discutii dificile au loc peste tot, in fiecare zi. Problema apare atunci cand discutia nu este dirijata in mod corespunzator. Pentru a putea transforma discutiile dificile in conversatii neutre, nedureroase pot fi folosite trei strategii. A treia conversatie. Atunci cand discutia incepe sa se incinga, cea mai usoara metoda de a va pastra calmul este inceperea celei de-a treia conversatii – cu propria persoana. Cand discutia incepe sa alunece pe o panta periculoasa, spuneti-va ca “vreau sa aud asta”, “sunt interestat de parerea sa”, sau orice altceva solicita interesul

Vrei sa faci o recomandare?

Chiar daca recomandarea unui prieten sau a unei cunostinte pentru un anumit post poate parea un favor in competitia de pe piata muncii, este foarte important sa te gandesti cu atentie inainte de a-l recomanda catre cineva din reteaua ta profesionala. Daca la locul de munca, acesta nu se va ridica la asteptarile angajatorului iti va putea fi afectata credibilitatea, imaginea si pot aparea, implicit, deteriorari in relatia cu angajatorul. Inainte de a face o recomandare este bine sa ai in vedere urmatoarele aspecte: Cat de bine cunosti persoana pe care o recomanzi? Recomandarea unei persoane pe care abia ai cunoscut-o sau cu care nu ai mai vorbit de cativa ani poate fi riscanta. Inainte de a face recomandarea evalueaza cu atentie ceea ce stii despre persoana respectiva si cum se comporta aceasta in mediul de munca. Care este istoricul ei profesional? Daca nu ai lucrat niciodata cu persoana pe

Dezvoltare profesionala si personala

Serviciul se adreseaza persoanelor care: Doresc o schimbare in viata in plan profesional Doresc sa se dezvolte pe plan personal Doresc sa isi depaseasca limitele personale si profesionale Daca esti intr-una din situatiile: Doresti dezvoltare in plan profesional Doresti sa faci o schimbare in cariera, Doresti depasesti o anume bariera pe care ai intalnit-o sau Vrei sa fii un foarte bun leader, atunci serviciul de “Dezvoltare profesionala si personala” este serviciul potrivit pentru tine. Dezvoltare profesionala si personala are urmatorii pasi: Evaluarea stadiului actual si stabilirea obiectivelor pentru dezvoltarea profesionala si personala, a termenelor de atingere a acestora si a alternativelor de atinge obiectivele, in cadrul primei sedinte de coaching. Realizarea planului de dezvoltare consta in stabilirea de comun acord a pasilor necesari pentru atingerea obiectivelor, obtinerea angajamentului clientului si realizarea primului pas in implementarea planului de dezvoltare. Implementarea programului de coaching pentru a atinge nivelul de performanta/ schimbare/ dezvoltare

Consiliere si orientare in cariera

Serviciul se adreseaza persoanelor care: Sunt in cautarea unui loc de munca Doresc sa cunoasca domeniile de munca potrivite Doresc o schimbare in viata profesionala Daca esti intr-una din situatiile: Doresti sa stii ce meserii ti se potrivesc, Doresti sa faci o schimbare in cariera, Doresti sa afli la ce poti sa ai performanta sau Vrei un nou loc de munca, atunci serviciul de “Consiliere si orientare in cariera” este serviciul potrivit pentru tine. Consilierea si orientarea in cariera este un serviciu care se desfasoara in mai multe etape si sedinte de coaching si are urmatorii pasi: Pachet standard Stabilirea obiectivelor de dezvoltare profesionala: consilierul si clientul stabilesc asteptarile legate de rezultatul consilierii si agreeaza obiectivele in plan profesional. Informare asupra evolutiei pietei muncii: consilierul informeaza clientul asupra oportunitatilor existente in piata, pachetelor de beneficii ce se practica si stabileste impreuna cu clientul domeniile generale si specifice de interes. Realizarea