Author Archives: psihoselect_ro

Ne recomanda sutele de proiecte desfasurate si finalizate cu succes in timp pentru partenerii si clientii nostri, companii mici, medii si mari, dar si antreprenori.

Recrutam oameni in toate departamentele cheie ale fiecarei societati: Pozitii de conducere, Pozitii de executie si nivel operational, Pozitii unice sau specializate pe nise de piata.

Desfasurarea procesului de recrutare si selectie

Stabilim impreuna cu dumneavoastra:

  • Cerintele si criteriile de selectie
  • Pachetul de beneficii,
  • Termenele de finalizare.

Consultantii analizeaza si folosesc cele mai eficiente metode si strategii de recrutare

Consultantii identifica cei mai buni candidati de pe piata muncii prin:

  • Verificarea disponibilitatii,
  • Punctarea experientei de lucru,
  • Vanzarea / Promovarea postului catre candidati,
  • Invitarea la interviu.

Evaluarea candidatilor

  • Evaluarea competentelor profesionale si a cunostintelor specifice
  • Evaluarea competentelor psihologice si a personalitatii
  • Evaluarea compatibilitatii cu postul si cu valorile si caracteristicile angajatorului

Promovarea postului
Selectarea si prezentarea celor mai buni candidati dintre cei recrutati

Beneficiati de garantia PSIHOSELECT

  • Experienta de 10 ani a echipei noastre
  • O baza de date foarte bogata cu candidati
  • O echipa de consultanti foarte bine pregatiti si cu o mare experienta in domeniul/sectorul resurselor umane
  • Relatiile de incredere si parteneriatele construite de echipa PSIHOSELECT de-a lungul timpului
  • Ne asumam responsabilitatea pentru inlocuirea gratuita a candidatului in perioada de garantie in cazul in care acesta paraseste postul
  • Realizarea si finalizarea cu succes a cateva mii de procese de recrutare si selectie si de executive search

Primiti candidatii potriviti (dupa cum urmeaza)

1.    Pozitii de entry-level: fara experienta – 3 ani in 10 zile
2.    Pozitii de middle-level: peste 3 ani in 15 zile
3.    Pozitii de conducere si manageri: in 20 de zile

Conditii pentru recrutare si selectie

* Daca nu respectam termenul de prezentare a candidatilor va returnam banii de avans.
* Primiti candidatii potriviti in 10 zile lucratoare.

Colaborarea cu Psihoselect va aduce economisire pe termen mediu si lung de timp, energie si bani!

De 10 ani va oferim solutii unice si inteligente pentru toate tipurile de proiecte de Resurse Umane, pe care le-am creat si adaptat pentru atingerea obiectivelor dumneavoastra. Drept dovada stau sutele de proiecte realizate si finalizate cu succes, unele fiind considerate ca fiind aproape imposibile de catre unii dintre clientii si partenerii nostri.

Cum sa ratezi o oportunitate de angajare

Cu siguranta ai primit macar o data un email cu unul din aceste subiecte: “Cele mai frecvente intrebari la un Interviu”,  “Cum poti obtine jobul dorit in urma interviului.”,  sfaturi peste sfaturi despre ce sa faci si ce sa nu faci intr-un interviu. De la mine nu ai sa primesti astfel de sfaturi! La finalul acestui articol, vei afla ce sa lasi acasa pentru a nu rata oportunitati, fie personale sau profesionale. In cele ce urmeaza am sa-ti relatez o intamplare care va dezvalui de la sine ce nu trebuie sa iei cu tine la un interviu. In urma cu un an, vroiam sa adaugam un nou membru in echipa noastra. Avand in vedere ca suntem o companie de resurse umane care are ca obiectiv zilnic identificarea candidatilor potriviti pentru diversi client, recrutarea unui membru pentru echipa noastra parea floare la ureche. Criteriile pentru acea pozitie erau de tip entry

Totul despre Curriculum Vitae

Curriculum Vitae este cartea ta de vizita care te recomanda pentru postul dorit. El trebuie sa te reprezinte pe tine, este istoria ta personala cu experienta ta educationala si profesionala pe care ai dobandit-o de-a lungul vietii. De aceea un CV ar trebui sa-ti reprezinte cel mai bine personalitatea, abilitatile si calitatile personale. Pentru ca este un produs pe care il promovezi si urmeaza sa-l vinzi trebuie sa-i acorzi o importanta maxima. El face reclama competentelor si aptitudinilor tale. Trebuie insa sa fii constient ca un CV nu iti va asigura obtinerea slujbei dorite. Insa este documentul pe baza caruia vei fi selectat pentru un eventual interviu, unde va trebui sa sustii si sa vinzi cele scrise in CV pentru a demonstra faptul ca reprezinti candidatul ideal pentru slujba respectiva. Trebuie sa te gandesti la un CV ca la o promotie in care sa prezinti calitatile si realizarile tale profesionale,

Totul despre CV european

CV-ul european cel mai cerut de catre angajatori datorita complexitatii sale. Acest model este unul testat, care a avut mult succes. CV ul  european  ajuta oamenii sa isi organizeze aptitudinile si specializarile dupa cerintele angajatorilor din Uniunea Europeana. Sablon CV european: Model CV european_sablon Model CV european: Model CV european_completat

Lorem ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Praesent eu sollicitudin felis. Sed blandit ultricies diam. Vestibulum volutpat nunc quis viverra iaculis. Nulla eleifend nisl sed libero placerat placerat. Praesent egestas, diam vitae convallis blandit, dolor leo mattis libero, ut facilisis mauris leo ac sem. Aliquam interdum magna ac convallis placerat. Integer orci mi, sodales nec lorem vel, viverra consectetur neque. In facilisis, dui ut porta ullamcorper, neque nunc vehicula tortor, non dignissim dolor tortor eget ante. Curabitur ut scelerisque odio. Sed eget elementum nisi. Cras a sodales neque. Morbi quis massa vitae velit ornare cursus eu ullamcorper velit. Integer vel ligula sit amet nulla cursus tincidunt id quis tortor. Morbi nec odio sit amet ipsum facilisis luctus vitae in ligula. Praesent feugiat ullamcorper dapibus. Phasellus augue velit, dignissim fringilla consectetur et, blandit non turpis. Donec placerat nibh id dui lobortis ultricies. Vivamus tempus est eu velit adipiscing gravida. Quisque